Трудоустройство и вознаграждение выпускников МВА

Трудоустройство и вознаграждение выпускников МВА: результаты исследования

Введение

Исследование, сокращенные результаты мы публикуем, было проведено уже в 14-й раз компанией QS TopMBA – крупнейшим интернет-ресурсом, посвященном МВА-образованию и  карьере выпускников МВА-программ. Цель этого исследования – дать выпускникам МВА, работодателям и рекрутинговым компаниям максимально полную картину зарплатных ожиданий, предложений и тенденций в области найма. В нем учтены географический, индустриальный и временной аспекты, все данные приведены в  сравнении с прошлыми годами. Исследование должно помочь выпускникам МВА лучше соориентироваться в специфике вознаграждения, которая присуща различным регионам и индустриям, и в конечном итоге – дать им инструмент поиска наилучшей работы и  компенсации.

Объективность исследования достигается благодаря трем факторам:

1) Данные получены в результате трехстороннего диалога с рекрутерами и  представителями бизнес-школ. В отличие от большинства исследований, опрашиваются не выпускники МВА на предмет размеров их компенсации, а  работодатели.

2) QS поддерживает тесный контакт с рекрутерами, передающими актуальную информацию для исследования.

3) Компанией накоплена база данных за 14 лет, позволяющая отслеживать тенденции в области найма и вознаграждения выпускников МВА.

По материалам QS TopMBA. Подготовил Федор Богдановский, E-xecutive

Некоторые из крупнейших организаций, принявших участие в  исследовании:

	Консалтинг	Финансы	Промышленность	Высокие технологии
Азия	McKinsey Copernicus	Citibank Lehman Brothers UBS	Times of India J&J Medical Gencon	Lucent Patni Computer Tata Elxsi Ltd.
Европа	AT Kearney Roland Berger Accenture	Prudential EBRD JP Morgan	Gulf Oil Ford Motor Co. Bosch	Vodafone Dell Sun Microsystems
Латинская Америка	Bain & Co Hermes Consult.	BankBostonChile MesoAmerica Inv BBVA	L’Oreal Cydsa Shell	TACA Pfizer
США	IBM Consulting Gallup Siemens Consult.	Morgan Stanley Fidelity GE Capital	General Motors American Airlines Goodyear	Sprint Sony Oracle

Summary

Исследование QS прошлого, 2003 года показало, что рекрутеры прогнозируют в первом квартале 2004 г. быстрый рост спроса на МВА-выпускников, а также увеличение их вознаграждения. Исследование 2004 г. подтвердило эти прогнозы. Многие компании повысили формальные и неформальные лимиты найма по сравнению с предыдущими 3 годами.

В 2004 г. индекс MBA-рекрутинга TopMBA.com продемонстрировал 15%-ный рост относительно 2003 г., несмотря на задержку между началом экономического подъема и увеличением спроса на МВА-выпускников. В частности, сектор услуг, подпитываемый консалтинговым и финансовым секторами, показал наибольший рост зарплат МВА-выпускников. Некоторые рекрутеры полагают, что к 2006 г. спрос на выпускников МВА вернется к показателям, зафиксированным до начала спада (2001 г.). Сектор высоких технологий стал аутсайдером сточки зрения спроса на выпускников бизнес-школ, но этот сдерживаемый спрос побуждает рекрутеров прогнозировать для этой индустрии 70%-ный рост зарплат в 2005–2006 гг.

В целом, средний уровень зарплат МВА-выпускников вырос за последние 8 лет на 27%. В 2004 г., по данным компаний-нанимателей, зарплаты должны были вырасти на 9% по сравнению с 2003 г. и достигли уровня 2001 года – около $82 тыс. / год. Этот рост говорит о высоком оптимизме в среде рекрутеров и росте компенсаций для лучших и талантливых кадров. Единственная ложка дегтя в этой бочке меда – возможные сотрясения рынка вследствие роста цен на энергоносители и  угрозы международного терроризма.

Бонусы МВА-выпускников в 2004 г. также показали стабильный рост. Средний бонус составил $19 183 / год, в большинстве случаев, по словам рекрутеров, бонусы привязываются к достижениям менеджера. Компании финансового сектора продемонстрировали средний бонус в размере $42 тыс. / год, а  многие инвестиционные банки — $70–100 тыс. / год для выпускников, получивших дипломы МВА менее года назад. Прочие сектора экономики на сегодня не готовы выплачивать подобные суммы, но, с другой стороны, бонусы в банковском секторе значительно более волатильны, чем в других индустриях .

Модель и методология исследования

QS проводит ежегодные исследования в  области рекрутмента выпускников МВА-программ, начиная с 1990 года. В 2004 г. в  исследовании приняли участие 4000 специалистов по найму, которые представляют 301 компанию из 20 стран. (Здесь и далее рекрутерами именуются специалисты по найму персонала, представляющие как специализированные кадровые агентства, так и  HR-департаменты компаний. Причем профессиональные хедхантеры и рекрутеры, которых в исследовании меньшинство, должны были указать, на найме в какой индустрии они специализируются, и далее они объединялись в одну группу с респондентами из компаний этого сектора. – Прим. ред.).

Диаграмма 1. Распределение рекрутеров по индустриям

Исследование опирается на первичные данные о рынке труда выпускников МВА-программ, а также на прогнозы рекрутеров относительно развития основных тенденций. Специалисты по найму представляют сферы промышленности, консалтинга, финансовых услуг и высоких технологий, все они участвуют в исследовании конфиденциально. Выборка опрошенных рекрутеров строилась в следующей пропорции:

• 51% — Европа,

  
  

• 31% — США,

  
  

• 10% — Азия,

  
  

• 8% — Латинская Америка.

Глобальный спрос на выпускников МВА в 2004 г.

Спрос на выпускников МВА-программ в последний год заметно усилился. По словам Грэхема Хэйсти (Graham Hastie) из Лондонской бизнес-школы (LBS), если в апреле 2003 г. лишь 30% выпускников LBS получали предложения о работе full-time, то в апреле 2004 г. их доля составила уже 50%. Хэйсти считает, что эта тенденция получит развитие и в 2005 г. Следует отметить, что спрос на выпускников МВА рос ежегодно на 15% с 1994 по 2001 гг., эта тенденция охватывала выпускников всех бизнес-школ, входящих в  мировой рейтинг «топ-100». Однако в 2002–2004 гг. спад в экономиках США и  некоторых стран Европы и Азии привели к 20%-ному снижению спроса на выпускников. В это время визиты компаний-нанимателей в кампусы становились чуть ли не событием, и выпускники были вынуждены вести поиск работы самостоятельно.

2004 г. оказался переломным: 62% опрошенных QS работодателей прогнозируют рост спроса на МВА-выпускников в 2004–2005 гг., и лишь 10% ожидают его уменьшения. Согласно мнению опрошенных рекрутеров, к 2006 г. спрос на выпускников МВА в промышленных и консалтинговых компаниях увеличится на 50% относительно 2003 г., в банковском секторе этот показатель может составить 30%. Сектор высоких технологий, который в  последние годы крайне вяло нанимал МВА-выпускников, по прогнозам, должен в  ближайшие годы быстро наверстать упущенное: спрос с его стороны повысится к  2006 г. на 70%.

Диаграмма 2

Рост популярности МВА в Европе, США и Азии ведет к тому, что МВА превращается в распространенное «общее требование», а также необходимое условие получения выгодной работы и высокого вознаграждения. С другой стороны, позиции на кадровом рынке людей, не получивших дипломов МВА, становятся все более уязвимыми.

Постепенно меняются требования, которые работодатели предъявляют к  кандидатам, имеющим дипломы МВА. Классический типаж: мужчина, возраст — 26–35 лет, урожденный житель страны, в которой базируется компания, по-прежнему является доминирующим. Однако женщины и представители национальных меньшинств также все более востребованы благодаря усложнению и диверсификации корпоративных культур.

Спрос на МВА-выпускников по регионам

Традиционно США и Европа обеспечивают наибольший спрос на выпускников МВА и дают им наилучшие карьерные возможности. Динамику спроса показывает Диаграмма 4, где указано число рабочих мест для выпускников МВА, которое в среднем предлагает каждая из опрошенных компаний-работодателей (учитываются только штаб-квартиры компаний).

Диаграмма 3

Максимальное число предложений о работе делают выпускникам МВА два региона: США (31%) и ЕС (34%). 81% опрошенных рекрутеров базируются именно в  этих регионах. Азия обеспечивает сегодня 15% спроса на МВА-выпускников, Центральная Европа – 10%, Латинская Америка – 15%.

Диграмма 4

Спрос на МВА-выпускников по индустриям

Консалтинг

В 2004 г. консалтинг на подъеме: спрос на выпускников МВА приблизился к  тем значениям, которые наблюдались в 2000 г. Наиболее агрессивно на рынке труда МВА-выпускников действуют крупнейшие фирмы, такие как McKinsey, Booz Allen

Hamilton, BCG, Bain, IBM Consulting и Mercer. Зачастую даже на начальные консультационные должности в этих компаниях приглашают людей с дипломом МВА. Такие компании активно используют рекрутинговые агентства и глобальные интернет – сервисы наподобие www.global-research.com, а также напрямую посещают бизнес-школы. Также восстановили высокие показатели спроса на выпускников МВА такие крупные игроки, как ATOS KPMG, PwC Consulting (ныне входит в IBM), Cap Gemini Ernst & Young.

Топ-10 консалтинговых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Accenture, AT Kearney, Bain & Co, BCG, Booz Allen Hamilton, IBM Consulting, McKinsey & Co, Mercer Management Consulting, Roland Berger & Partners, Siemens Management Consulting.

Финансовые институты

Индекс рекрутинговой активности банков сегодня вдвое выше по сравнению с  1994–2000 гг. Практически все инвестиционные банки активно нанимают МВА-выпускников в департаменты слияний и поглощений, трейдинга, продаж, управления активами, аналитические отделы. Этот спрос пребывал, фактически, в  коллапсе в период 2001–2003 гг. Такие банки, как Goldman Sachs и Morgan Stanleyсократили в то время найм МВА-выпускников на 80%.

2004–2005 гг. показывают совершенно противоположное: все крупные банки вернулись в кампусы в поисках талантов. Вслед за департаментами M&A, где наблюдается бум приема выпускников программ МВА, в этот поиск активно включились отделы производных инструментов, продаж и трейдинга, корпоративных финансов, доверительного управления, хедж-фонды и т. д. Не отстают и финансовые компании: например, крупными игроками на рынке МВА-кадров являются GE Capital и AmEx.

Промышленность и  производство

Производственные компании, в наибольшей степени вкусившие плодов глобализации, относятся к выпускникам МВА как ядру своей международной команды менеджеров, способному работать в разных странах, культурах и бизнес-ситуациях. Значительное число выпускников МВА-программ работают в таких компаниях, как General Electric, Eli Lilly, Ford, General Motors и некоторых других, в  которых специализированные МВА-программы для менеджеров стали нормой более 20 лет назад. Интернациональные компании европейских корней, такие как Siemens или DaimlerChrysler

также вводят внутренние МВА-программы. Чрезвычайно активны на рынке труда МВА-выпускников фармацевтические компании.

Топ-10 производственных компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Eli Lilly, Ford, General Electric, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Pfizer, Procter & Gamble, Siemens, Unilever.

Высокие технологии

Сектор высоких технологий, как уже указывалось, ожидает всплеска спроса на МВА-выпускников в 2005–2006 гг. На рынке их труда активны как телеком-компании (British Telecom, Vodafone), так и софтверные (например, Microsoft) и производители техники и  оборудования (HP, Dell).

Топ-10 high-tec компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): British Telecom, Cisco, Dell,

Hewlett-Packard, IBM, Intel, Microsoft, Philips, Sprint, Vodafone.

Независимый бизнес

Революция, которую произвел интернет, позволила многим МВА-выпускникам открыть свое собственное дело в один день. В первое время до более 10% выпускников некоторых бизнес-школ, получив диплом, открывали собственный бизнес. Новые технологии радикально сократили затраты на запуск своего дела, что не могло не привлечь готовых к риску МВА-выпускников. Однако сегодня только 5% выпускников большинства американских бизнес-школ рискуют запускать собственный проект, в Европе и Азии эти показатели еще ниже. Правда, некоторые бизнес-школы по-прежнему демонстрируют высокий процент выпускников-предпринимателей: Cambrige University(Judge Institute) – 19%, Manchester Business School – 10%, Instituto de Empresa – 7%, Imperial-Tanaka – 7%.

Наиболее востребованные специальности МВА

Исследование QS

2004 г. показывает, что маркетинговые специализации (15%) потеснили финансовые (12%) и стали наиболее популярными среди компаний-работодателей.

Диаграмма 5

Необходимый опыт

Рекрутеры, нанимающие МВА-выпускников, сегодня отдают предпочтение молодежи, обладающей сравнительно небольшим опытом работы. Наиболее востребованы люди с опытом от 1 до 4 лет (50%) и с опытом от 4 до 8 лет (41%).

Диаграмма 6

Наиболее востребованные навыки и умения

Перечень Soft skills, наиболее востребованные работодателями, показывает, что наиболее востребованы сегодня навыки в области управления людьми, стратегического мышления и лидерства. Они опередили финансовые знания, маркетинговые и IT-компетенции.

Диаграмма 7

Глобальные тенденции в области вознаграждения МВА-выпускников

В 2004 г. компании-наниматели продемонстрировали 9%-ный рост зарплат МВА-выпускников: средние зарплаты достигли уровня 2001 г. Обнаруживаются четкие циклические тенденции в изменении компенсаций. 1990-е были для крупнейших рынков годами экономического роста, что обеспечило беспрецедентный рост средней компенсации МВА-выпускника. Несмотря на знаменитое крушение dot.com-ов на американском фондовом рынке в  2000 г., в 2001 компенсации достигли максимума. Тенденция переломилась в 2002 г., когда средние зарплаты снизились до показателей 1998 г.

Диаграмма 8: средние зарплаты в США и Европе в 1996–2004 гг.

Диаграмма показывает, что 2004 г. положил начало новому витку увеличения зарплат и бонусов. По словам Майка Холмса (Mike Holmes) из компании Global-Workplace, это событие было ожидаемым: «Спрос на МВА-выпускников в секторе не-услуг в последние годы был достаточно стабильным, и теперь, поддержанные спросом со стороны компаний сектора услуг, зарплаты начинают расти».

Диаграмма 10 показывает тенденции в вознаграждении МВА-выпускников в  ключевых индустриях: промышленности, консалтинге, финансах и высоких теехнологиях. На протяжении долгих лет базовые компенсации в консалтинге превосходили базовые компенсации в финансовом секторе. Однако в последние два года наблюдается обратная тенденция.

Важно также отметить резкое снижение средних зарплат в области высоких технологий. Оно объясняется драматическим ростом технологической индустрии в  Индии и Китае, где специалисты и менеджеры, как правило, зарабатывают значительно меньше своих западных коллег.

Диаграмма 9

Вознаграждение МВА-выпускников: соотношение базовой компенсации и  бонуса

Соотношение базовой части компенсации и бонусной части существенно различается в зависимости от индустрии. Так, в секторе потребительских товаров зарплаты в среднем на $30 тыс. / год ниже, чем в финансовом секторе. Сегодня финансовые компании и банки превзошли все прочие индустрии не только в размерах общего вознаграждения, но и в размерах его базовой части.

Бонусы в 2004 г. стабильно увеличивались, составив в среднем $19 183. В большинстве случаев, по словам рекрутеров, бонусы привязываются к  достижениям менеджера. Компании финансового сектора продемонстрировали средний бонус в размере $42 тыс. / год, а многие инвестиционные банки — $70–100 тыс. / год для выпускников, получивших дипломы МВА менее года назад. Прочие сектора экономики на сегодня не готовы выплачивать подобные суммы, но, с другой стороны, бонусы в банковском секторе значительно более волатильны, чем в других индустриях.

Диаграмма 10
 

[ подробнее... ] posted by: al

keywords: mba учеба // [ ]